公司副總經(jīng)理性騷擾女職工，單位解除其勞動(dòng)合同遭起訴索賠 法院：不予支持賠償金
2025-05-26 14:36:18 來源： 紅星新聞
5月26日，最高人民法院發(fā)布民法典五周年典型案例，其中“黃某訴重慶某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”值得關(guān)注。
據(jù)介紹，重慶某公司制定的《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》和《獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：尊重他人名譽(yù)、人格和隱私，嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動(dòng)合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利；滋擾或騷擾女職工的予以開除。以上規(guī)章制度系由重慶某公司組織職工和工會(huì)代表協(xié)商制定，并已向員工公示。
黃某擔(dān)任重慶某公司副總經(jīng)理一職期間，經(jīng)常在工作時(shí)間利用職務(wù)便利，以不雅言語和不良肢體行為對(duì)女職工進(jìn)行騷擾，導(dǎo)致多名女職工離職。經(jīng)相關(guān)調(diào)查后，重慶某公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動(dòng)合同的約定，以黃某嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同及規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。黃某訴至法院，請(qǐng)求判令重慶某公司支付黃某解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元。
生效裁判認(rèn)為，依據(jù)民法典等法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施對(duì)女職工的性騷擾。本案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會(huì)對(duì)《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》《獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)章制度進(jìn)行討論，并已向員工公示。黃某的性騷擾行為已嚴(yán)重違反法律和重慶某公司的相關(guān)規(guī)章制度，該公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同的行為合法。故對(duì)黃某要求重慶某公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。
紅星新聞?dòng)浾?祁彪
責(zé)任編輯：張炬
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